企業對員工好不好，明年全都露。金管會主委顧立雄8日表示，已要求上市櫃公司明年6月底前要揭露非經理人之全時員工的平均薪資，並要註明公司經營績效與員工薪資的關聯性與合理性。證期局局長王詠心表示，這種資訊揭露要求，各上市櫃公司都會遵守，因為沒有揭露的公司「股價會受影響」。

原本金管會訂在公司治理藍圖，打算以證交所及櫃買中心的掛牌契約，要求上市櫃公司明年6月底揭露員工平均薪資，但在立委賴士葆堅持下，最後修入證交法14條，即上市櫃公司應依主管機關規定揭露全體員工平均薪資及調整情形。此舉讓該規定的強度增強，不揭露者可被處以24～240萬元罰鍰。

由於明年6月在資訊觀測站會有專區，且依類股計算同一產業的EPS平均數及薪資平均數，未來新鮮人或想轉換跑道者，即可以參考此專區，尋找「幸福企業」。

立法院財委會8日討論證交法修正案，賴士葆提案修證交法14條，要求上市櫃公司須在財報中揭露全體員工薪資調整資訊，以讓社會大眾公評各上市櫃公司是否合理對待員工，並督促加薪。但金管會原本認為已用公司治理藍圖規畫漸進式揭露，一旦入法將失去「彈性」。

金管會原先即規畫明年6月底前，上市櫃公司要揭露非經理人之全時員工平均福利費用（此部分含薪資、勞健保、退休金、其他員工福利費用），第二要揭露平均薪資費用，即員工每年真正拿到的薪水或配股；第三是企業當年的EPS，證交所與OTC會去算出同一產業的EPS與薪資平均數。

各公司與產業平均數相較後，若有三種情況，即必須額外註解說明，一是全時員工平均年薪未達50萬元；二是EPS高於同業平均，但非經理人全時員工平均薪資低於同業平均；三是EPS成長但非經理人全時員工平均薪資卻衰退。

顧立雄說，光如何揭露欄位「我就跟他們吵過好多次」，最後找出最能表達企業有將獲利回饋給員工的揭露方式。至於第二階段是109年6月，除要揭露非經理人員工的平均薪資，還要增列中位數（即不能用極高薪者拉高平均），及與前一年平均薪資的變動數，這些數字也要列入財報。

(工商時報)

 
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