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晶圓代工龍頭台積電薪水高、福利好,是許多人出社會之後的目標,有台積電員工在網路發文表示,自己每年考績都拿「S-」,等於是考績達標等級中的最低分,並詢問這樣的考績,對未來升遷職是裁員等會有影響嗎?貼文一出引發網友討論。
原PO在Dcard發文透露,每年考績都拿「S-」,已經盡所能了但情況都沒改變,雖然老闆都鼓勵他別氣餒,但心裡很不是滋味,詢問其他從事科技業的網友,如果每年考績都被打「S-」,對升遷職等會有影響嗎?或是否在公司裁員時會被視為第一目標?
有過來人說,「我之前連拿兩次S-,錯過調薪,薪水直接比新人低,但要扛很多鳥事」、「學長我也拿S-,簡直像被打入永不超生的地獄」;另有不少網友認為原PO長官背後意涵是希望他自行離職,「在逼你走了,分紅少2/3,就表示你年薪少別人一半以上,同樣被幹到爆,別人領你一倍多,你忍的下去?」、「給幾次S-就是在暗示你該走了」、「第一年拿S-正常,但如果持續三年都S-要注意了」。
根據了解,台積電的考績分為4個等級,從優至最差分別是O(Outstanding,傑出)、S(Successful,達標)、I(Improvement needed,需要加強)、U(Unacceptable,未達標),考績O約佔公司員工1成,S又細分S-、S、S+等3級,S占比高達8成多,I和U約5%左右。
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